Менеджер по персоналу

• Автоматизация процессов учёта рабочего времени на объектах,
• разработка мер по отсутствию переработок/недоработок для сотрудников к окончанию учётного периода так и внутри него;
• Разработка графиков работы всех категорий работников.
• создание интерактивных курсов по обучению персонала вопросам планирования графиков на СУРВ
• Работа в 1с 8.3
• работа с Суммированным учётом рабочего времени( СУРВ )
• опыт успешных прохождений проверок со стороны ГИТ.

• Подбор персонала (рабочие специальности + офисный персонал);
• Проведение собеседований с кандидатами;
• Бюджетирование затрат на подбор персонала.
• Руководство работой отдела (в подчинении 1 человек)
• Разработка нормативной документации ЛНА (таких как Положение о взаимодействии служб в организации)
• взаимодействие с Центрами Занятости города и области
• опыт успешных прохождений проверок со стороны ГИТ.

• Подбор офисного персонала и рабочих специальностей в районы Крайнего Северного (в условия несвоевременной выплаты заработной платы)
• координирование процесса набора вахт и отправки на объекты на Крайний Север
• организация встреч соискателей с руководителями функциональных подразделений
• Руководство работой отдела (в подчинении 1 человек)
• разработка и внедрение положений и должностных инструкций, ЛНА ( пример: положение о перевахтовке личного состава )
• разработка графиков работы персонала при СУРВ
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства

Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора персонала.
• Массовый подбор персонала (вахтовых бригад на Крайний Север),
• ведение табелей учета рабочего времени т-13 (штат примерно 600 человек)

• Выполнение хронометража и фотографии рабочего дня.
• Формирование и отправка данных по статистике формы П-4.
• Ведение табелей учёта рабочего времени . Штат 500 человек.
• Расчет и подача в бухгалтерию сумм по заработной плате.
• планфакторный анализ ЗП