Менеджер по подбору персонала

Описание

Резюме на должность менеджера по персоналу Сведения о себе : Глобенко Юлия Александровна Дата рождения 12.08.1975г. Родилась и прописана в г. Севастополе Тел. Моб. +7(978)0246366 E - mail: sevastopol.yulya@mail.ru Образование: Севастопольский Городской Гуманитарный Университет Им. Кн. Владимира (очная форма обучения). Специальность : практический психолог. 2001-2006 г.г. Период обучение в Севастопольском Городском Гуманитарном Университете За период обучения прошла: -тренинги личностного роста; -тренинги самопознания; -развитие коммуникативных навыков; - техники продаж Ключевые компетенции. -Подбор персонала -Разработка должностных инструкций -Обучение и развитие персонала -Проведение собеседований (выявление знаний, умений и навыков) -Адаптация. Сопровождение сотрудника на этапе ввода в должность. Знакомство с корпоративной культурой, внутренними правилами компании). Контроль и сопровождение на испытательном сроке. Новый сотрудник закрепляется за наставником. 2007 -2010 гг. Супермаркет > (250 человек) Занимая должность : Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров. Массовый поиск персонала: (кассиры, продавцы, фасовщики, кухонные работники, пекарь, повар, уборщицы) Подбор персонала высшего звена : (Администратор, маркетолог, товаровед, бухгалтер,) Поиск резюме по актуальным вакансиям. Размещение вакансий на интернет - ресурсах, в газетных объявлениях Собеседование с кандидатами, Формирование кадрового резерва , Диагностика персонала, Развитие корпоративной культуры, Достижения: Уменьшила текучесть кадров на 50% 2010 - 2015гг.Дистрибьюторская компания ООО > Должность - Менеджер по персоналу/ Директор по персоналу. Работа по Крымскому региону. Подбор персонала, поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям. Массовый подбор персонала. Подбор персонала высшего звена. ( Начальник торгового отдела, бухгалтер по дебиторской задолженности, финансовый аналитик, супервайзер, торговый представитель, логист). Размещение вакансий на интернет - ресурсах, в газетных объявлениях. Координация работы персонала, подбор актуальных вакансий в индивидуальном порядке. Проведение первичных собеседований . Диагностика персонала. Разработка мотивационных схем на предприятии. Развитие корпоративной культуры. Создание кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий. Достижения : Уменьшение текучести кадров на 60% Подняла уровень трудовой дисциплины 2015год Черноморское Высшее Военно- Морское училище им. Нахимова Должность: специалист по кадрам . Подбор персонала Работа с документами Кадровый резерв 2020 - 2022г.( Март) работа в Управляющей компании (сфера ЖКХ) Подбор персонала, документооборот , работа с соц. Сетями. Оформление справок. Делопроизводство (работа с входящими и исходящими).Заключение договоров. 2022 март -2022 сентябрь ООО Крым - ОЙЛ топливная компания (заправки ТES). Менеджер по персоналу. Формирование кадровой политики компании. Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. Забота о комплектации штата. Штат 800 человек. ООО сеть супермаркетов Руководитель по поиску и подбору персонала. Что входит в мои обязанности: Руководитель отдела персонала 7 крупных супермаркетов. Общий штат 700 человек. Планирование потребности магазина в персонале.(массовый подбор персонала, линейный,middle,top). Размещение вакансии в СМИ и Интернете. Активный поиск и обзвон кандидатов Обработка входящего потока кандидатов. Консультирование соискателей по условиям работы. Проведение интервью телефонных и личных интервью. Приглашение потенциальных кандидатов на собеседование. Обучение новых HR-специалистов. Формирование должностных инструкций. Выстраивание с кандидатом долгосрочных отношений. Адаптация и ввод в должность. Решение по оптимизации процесса поиска и найма , а также процессов позволяющих увеличить результат подбора. Консультация руководителей и сотрудников магазина по вопросам, социального обеспечения. Постановка целей и задач сотрудникам. Прямой поиск и подбор кандидатов на ТОП - вакансии. Самостоятельное ведение топовых вакансий. Взаимодействие с учебными учреждениями. Предоставление возможности студентам проходить практику на предприятии. Формирование внутреннего кадрового резерва. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам HR- отдела. Организация проведения мониторингов и анализ рынка труда. -Отчетность. Ключевые навыки: -Работа с возражениями -адаптация персонала -проведение собеседований -проведение анкетирования -многозадачность Личные качества: Дисциплинированна Аккуратна Пунктуальна Доброжелательна