Помощник руководителя

1. Руководство работниками отдела.
2. Руководтсво работой по комплектованию компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем компании, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
3. Прием участия в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
6. Организация:
6.1. Своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
6.2. Учет личного состава.
6.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6.4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
6.5. Ведение установленной документации по кадрам.

7. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспектора по кадрам компании, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
8. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
9. Организация:
9.1. Контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
9.2. Анализ причин текучести кадров.
10. Обеспечение контроля документооборот компании: